Dokształcanie pracowników – jakie prawa i obowiązki ma pracodawca

Październik to miesiąc, w którym pracownicy często rozpoczynają kształcenie na studiach. Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych również w tej formie. Inicjatywę w zakresie dokształcania może wykazać nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, wnioskując do pracodawcy o sfinansowanie kosztów kształcenia czy przyznanie innych świadczeń. Jeżeli pracownik podnosi kwalifikacje we własnym zakresie (nie odbywa się to za zgodą ani z inicjatywy pracodawcy), przysługuje mu jedynie prawo do urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy bez prawa do wynagrodzenia. 

Pracodawca nie może nierówno traktować pracowników pod względem dostępu do szkoleń w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych m.in. ze względu na płeć, wymiar etatu czy wykonywanie pracy w formie zdalnej. Natomiast przejawem nierównego traktowania w tym zakresie przy ustalaniu tego dostępu nie jest zastosowanie kryterium stażu pracy, co uzasadnia odmienność w traktowaniu pracowników ze względu na wiek (art. 18 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy).