Wynagrodzenie za pracę na dwóch stanowiskach. Jak rozliczyć?
Przepisy prawa pracy nie określają, w jaki sposób strony stosunku pracy powinny określić rodzaj pracy, co daje swobodę w ustalaniu więcej niż jednego stanowiska w umowie o pracę. Wskazanie w umowie o pracę dwóch stanowisk pracy nie jest równoznaczne z nawiązaniem dwóch stosunków pracy - jest to nadal jeden stosunek pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
