Co zmieniło się od 2 stycznia 2016 r. w ochronie pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem

Przed zmianą przepisów ochroną przed zwolnieniami grupowymi i indywidualnymi z przyczyn niedotyczących pracowników byli objęci wyłącznie pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego. Przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych nie obejmowały szczególną ochroną stosunku pracy pracowników korzystających z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. urlopu adopcyjnego), dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego. Zatem mogli oni podlegać zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych i zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników. Jednak w przypadku zwolnień indywidualnych umowa o pracę z tymi pracownikami mogła być rozwiązana w drodze wypowiedzenia pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu pracownikowi umowy (art. 10 ust. 2 ustawy o zwolnieniach grupowych). Jeżeli natomiast organizacja związkowa wyraziła sprzeciw, pracodawca mógł wypowiedzieć tym pracownikom warunki pracy i płacy wyłącznie wówczas, gdy z przyczyn niedotyczących tych pracowników nie było możliwe ich dalsze zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach. Dotyczyło to tylko pracodawców, u których działała taka organizacja. Pracodawca, u którego nie działała zakładowa organizacja związkowa, sam podejmował decyzję o wypowiedzeniu umowy pracownikom przebywającym na urlopach adopcyjnych, urlopie rodzicielskim i urlopie ojcowskim.