Jakie znaczenie dla pracodawcy ma rozdzielność majątkowa pracownika
Sytuacja rodzinna i materialna pracownika w pewnym zakresie, np. ze względu na konieczność kierowania się kryterium socjalnym przy przyznawaniu świadczeń z zfśs lub ze środków obrotowych, może uzasadniać pozyskiwanie przez pracodawcę informacji o warunkach życiowych i materialnych zatrudnionego. Działania pracodawcy nie mogą jednak stanowić nieuzasadnionej ingerencji w sferę życia prywatnego pracownika.
Ustanowienie przez pracownika i jego małżonka rozdzielności majątkowej w pewnych okolicznościach może mieć znaczenie dla pracodawcy. Wówczas ewentualne pozyskiwanie przez niego informacji na ten temat jest dopuszczalne i prawnie uzasadnione.
Rozdzielność majątkowa a stosunek pracy
Swoboda pracodawcy w zakresie żądania danych od osób ubiegających się o zatrudnienie oraz pracowników została znacznie ograniczona do informacji wskazanych w art. 22 § 1-2 Kodeksu pracy, tj. m.in. dotyczących imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia czy numeru PESEL. Zatem pracodawca może pozyskiwać wyłącznie te dane, których posiadanie jest niezbędne do realizacji samego zatrudnienia lub procesów z nim związanych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
