Obowiązek odpracowania nauki

Pracownika, który podjął dokształcanie zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i za jego zgodą i w związku z tym otrzymał od niego wsparcie finansowe w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, pracodawca może zobowiązać do:

● pozostawania w zatrudnieniu przez jakiś czas po zakończeniu nauki,

● zwrotu części kosztów w razie rozwiązania (w ściśle określonych sytuacjach) stosunku pracy.

Pracownik powinien dokonać zwrotu w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia (art. 103 Kodeksu pracy). Zwrot może dotyczyć wyłącznie świadczeń dodatkowych poniesionych przez pracodawcę. Pracodawca nie może żądać od pracownika zwrotu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i zwolnień z całego lub z części dnia pracy.