Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606642)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88721)
      • Rachunkowość firm (3821)
      • Ubezpieczenia (35822)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    22.02.2023 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 22 lutego 2023 r., sygn. I PSKP 8/22

    1. Do stwierdzenia mobbingu nie jest wymagane wykazanie umyślnego zamiaru wywołania rozstroju zdrowia u pracownika. Skutki zachowania mobbera, które są istotną cechą mobbingu mogą, lecz nie muszą być zamierzone. 

    2. Podstawą prawną zasądzenia odpowiedniej sumy pieniężnej tytułem zadośćuczynienia za krzywdę pracownika spowodowaną mobbingiem są regulacje zawarte w art. 943 § 1-3 k.p. Przesłankami uwzględnienia tej treści powództwa są: fakt stosowania wobec pracownika mobbingu, zdefiniowanego w § 2 tego artykułu, oraz wystąpienie rozstroju zdrowia będącego jego następstwem, a ciężar udowodnienia tych zachowań spoczywa na stronie powodowej. Kolejność tych elementów nie jest bez znaczenia. Obiektywne kryteria muszą być podstawą oceny, czy doszło do nękania i zastraszania pracownika, czy działania te miały na celu i mogły doprowadzić lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności zawodowej, do jego poniżenia, ośmieszenia, izolacji bądź wyeliminowania z zespołu współpracowników. Pracodawca, chcąc odeprzeć zarzuty pracownika, powinien wykazać, że fakty świadczące o mobbingu nie miały w ogóle miejsca, bądź że konkretne zachowanie pozbawione jest cech mobbingu, względnie, że zostało spowodowane wyłącznie przez pracownika.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący, sprawozdawca) ‎

    SSN Krzysztof Rączka ‎

    SSN Krzysztof Staryk

    w sprawie z powództwa A. Z. ‎przeciwko […] Izbie Lekarskiej w K. ‎o zadośćuczynienie za krzywdę doznaną wskutek rozstroju zdrowia wywołanego mobbingiem, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń ‎Społecznych w dniu 22 lutego 2023 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy ‎i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach ‎z dnia 6 października 2020 r., sygn. akt X Pa 217/20,

    1. oddala skargę kasacyjną,

    2. zasądza od pozwanej na rzecz powódki kwotę 1.350 (tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2025
    • Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?
    • Dokształcanie pracowników – obowiązki pracodawcy
    • Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
    • Czy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 943
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    03.02.2025 14:35 Kadry i płace
    Mobbing. Jak nowe regulacje zmienią obowiązki pracodawców?
    Czytaj więcej
    13.09.2024 13:30 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
    Czytaj więcej
    11.06.2024 Kadry i płace
    Ocena mobbingu a subiektywne odczucie pracownika - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 38/23
    Czytaj więcej
    22.05.2024 Kadry i płace
    Zmiana podstawy faktycznej powództwa w apelacji a dyskryminacja - Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. II PSKP 32/23
    Czytaj więcej
    13.02.2024 Kadry i płace
    Dyrektor szkoły a mobbing, granice ochrony przed niepożądanymi zachowaniami pracowników - Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 29/22
    Czytaj więcej
    28.11.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 30/22
    Czytaj więcej
    11.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 44/22
    Czytaj więcej
    04.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22
    Czytaj więcej
    01.06.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22
    Czytaj więcej
    29.03.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 16/22
    Czytaj więcej
    02.03.2023 Kadry i płace
    Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?
    Czytaj więcej
    02.06.2022 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
    Czytaj więcej
    15.09.2021 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 15 września 2021 r., sygn. I PSKP 20/21
    Czytaj więcej
    30.10.2020 Kadry i płace
    Zarzuty o mobbing i dyskryminację – jak pracodawca może się przed nimi bronić
    Czytaj więcej
    04.10.2019 Kadry i płace
    Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów
    Czytaj więcej
    13.09.2019 Kadry i płace
    Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na inne świadczenia w 2020 r.
    Czytaj więcej
    12.08.2019 Kadry i płace
    Od 7 września 2019 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy, w tym zasady wystawiania świadectwa pracy
    Czytaj więcej
    19.07.2019 Kadry i płace
    Mobbing w pracy – na czym polega i jak pracodawca może się przed nim chronić
    Czytaj więcej
    11.06.2019 Kadry i płace
    Jakie nowe uprawnienia przyznaje pracownikom prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy
    Czytaj więcej
    08.08.2018 Podatki
    Czy zadośćuczynienie wypłacone z tytułu mobbingu jest przychodem ze stosunku pracy
    Czytaj więcej
    15.05.2017 Kadry i płace
    Czy pracodawca może narzucić pracownikom obowiązek szczegółowego raportowania dnia pracy
    Czytaj więcej
    02.05.2015 Kadry i płace
    Jak pracodawca może się ustrzec mobbingu w pracy
    Czytaj więcej
    22.07.2011 Kadry i płace
    Na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność pracodawca tolerujący mobbing
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.