Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.11.2023 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 30/22

    Zgodnie z art. 943 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Przepis ten odnosi się do uzewnętrznionych aktów (zachowań), które muszą obiektywnie zaistnieć, aby - powiązane z subiektywnymi odczuciami pracownika - złożyły się na zjawisko mobbingu. Samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Romualda Spyt (przewodniczący)
    ‎

    SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca)
    ‎

    SSN Józef Iwulski

    w sprawie z powództwa A.J. ‎przeciwko Zespołowi Szkół w P. ‎o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i odszkodowanie z tytułu dyskryminacji, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 listopada 2023 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie ‎z dnia 25 stycznia 2021 r., sygn. akt VI Pa 73/19,

    1. oddala skargę kasacyjną,

    2. nie obciąża powoda kosztami postępowania kasacyjnego pozwanego.

    M.G.

    UZASADNIENIE

    Powód A. J. w pozwie wniesionym przeciwko pozwanemu Powiatowi - Zespołowi Szkół w P., po ostatecznym rozszerzeniu powództwa, wniósł o zasądzenie od pozwanego kwoty 70.000 zł, to jest 20.000 zł tytułem odszkodowania w związku z dyskryminowaniem w miejscu pracy i 50.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w związku z mobbingiem wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwanemu pozwu do dnia zapłaty oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów sądowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

    Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w Goleniowie wyrokiem z dnia 3 kwietnia 2019 r. oddalił powództwo, zasądził od powoda na rzecz pozwanego Zespołu Szkół w P. kwotę 1.800 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego i odstąpił od obciążania powoda tymi kosztami w pozostałym zakresie, a nadto stwierdził, że koszty sądowe ponosi Skarb Państwa.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można różnicować wysokość kart lunchowych dla pracowników i kiedy powstaje przychód
    • Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2025
    • W 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i składniki od niego zależne
    • Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim
    • Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 113 183a 183d 943
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    03.02.2025 14:35 Kadry i płace
    Mobbing. Jak nowe regulacje zmienią obowiązki pracodawców?
    Czytaj więcej
    13.09.2024 13:30 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
    Czytaj więcej
    11.06.2024 Kadry i płace
    Ocena mobbingu a subiektywne odczucie pracownika - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 38/23
    Czytaj więcej
    22.05.2024 Kadry i płace
    Zmiana podstawy faktycznej powództwa w apelacji a dyskryminacja - Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. II PSKP 32/23
    Czytaj więcej
    13.02.2024 Kadry i płace
    Dyrektor szkoły a mobbing, granice ochrony przed niepożądanymi zachowaniami pracowników - Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 29/22
    Czytaj więcej
    11.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 44/22
    Czytaj więcej
    04.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22
    Czytaj więcej
    01.06.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22
    Czytaj więcej
    29.03.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 16/22
    Czytaj więcej
    02.03.2023 Kadry i płace
    Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?
    Czytaj więcej
    22.02.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 22 lutego 2023 r., sygn. I PSKP 8/22
    Czytaj więcej
    02.06.2022 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
    Czytaj więcej
    15.09.2021 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 15 września 2021 r., sygn. I PSKP 20/21
    Czytaj więcej
    30.10.2020 Kadry i płace
    Zarzuty o mobbing i dyskryminację – jak pracodawca może się przed nimi bronić
    Czytaj więcej
    04.10.2019 Kadry i płace
    Jak dostosować regulamin pracy do ostatnich zmian przepisów
    Czytaj więcej
    13.09.2019 Kadry i płace
    Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na inne świadczenia w 2020 r.
    Czytaj więcej
    12.08.2019 Kadry i płace
    Od 7 września 2019 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy, w tym zasady wystawiania świadectwa pracy
    Czytaj więcej
    19.07.2019 Kadry i płace
    Mobbing w pracy – na czym polega i jak pracodawca może się przed nim chronić
    Czytaj więcej
    11.06.2019 Kadry i płace
    Jakie nowe uprawnienia przyznaje pracownikom prezydencka nowelizacja Kodeksu pracy
    Czytaj więcej
    08.08.2018 Podatki
    Czy zadośćuczynienie wypłacone z tytułu mobbingu jest przychodem ze stosunku pracy
    Czytaj więcej
    15.05.2017 Kadry i płace
    Czy pracodawca może narzucić pracownikom obowiązek szczegółowego raportowania dnia pracy
    Czytaj więcej
    02.05.2015 Kadry i płace
    Jak pracodawca może się ustrzec mobbingu w pracy
    Czytaj więcej
    22.07.2011 Kadry i płace
    Na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność pracodawca tolerujący mobbing
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.