Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (627579)
      • Kadry i płace (26994)
      • Obrót gospodarczy (91672)
      • Rachunkowość firm (4001)
      • Ubezpieczenia (37612)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.11.2023 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 28 listopada 2023 r., sygn. III PSKP 30/22

    Zgodnie z art. 943 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Przepis ten odnosi się do uzewnętrznionych aktów (zachowań), które muszą obiektywnie zaistnieć, aby - powiązane z subiektywnymi odczuciami pracownika - złożyły się na zjawisko mobbingu. Samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Romualda Spyt (przewodniczący)
    ‎

    SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca)
    ‎

    SSN Józef Iwulski

    w sprawie z powództwa A.J. ‎przeciwko Zespołowi Szkół w P. ‎o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem i odszkodowanie z tytułu dyskryminacji, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 listopada 2023 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie ‎z dnia 25 stycznia 2021 r., sygn. akt VI Pa 73/19,

    1. oddala skargę kasacyjną,

    2. nie obciąża powoda kosztami postępowania kasacyjnego pozwanego.

    M.G.

    UZASADNIENIE

    Powód A. J. w pozwie wniesionym przeciwko pozwanemu Powiatowi - Zespołowi Szkół w P., po ostatecznym rozszerzeniu powództwa, wniósł o zasądzenie od pozwanego kwoty 70.000 zł, to jest 20.000 zł tytułem odszkodowania w związku z dyskryminowaniem w miejscu pracy i 50.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w związku z mobbingiem wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia pozwanemu pozwu do dnia zapłaty oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów sądowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

    Sąd Rejonowy – Sąd Pracy w Goleniowie wyrokiem z dnia 3 kwietnia 2019 r. oddalił powództwo, zasądził od powoda na rzecz pozwanego Zespołu Szkół w P. kwotę 1.800 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego i odstąpił od obciążania powoda tymi kosztami w pozostałym zakresie, a nadto stwierdził, że koszty sądowe ponosi Skarb Państwa.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Dyskryminacja i mobbing po zmianach od 5 listopada 2026 r.
    • Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4950 zł
    • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników – odpowiedzi na pytania z praktyki
    • Dyskryminacja i mobbing – zmiany przepisów od 5 listopada 2026 r.
    • Czy pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć prośbę pracownika o podwyżkę we wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 113 183a 183d 943
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    22.09.2026 Kadry i płace
    Dyskryminacja i mobbing po zmianach od 5 listopada 2026 r.
    Czytaj więcej
    12.08.2026 Kadry i płace
    Dyskryminacja i mobbing – zmiany przepisów od 5 listopada 2026 r.
    Czytaj więcej
    23.02.2026 Podatki
    Projekty - przyjęte lub opublikowane od 18 stycznia do 18 lutego 2026 r.
    Czytaj więcej
    14.01.2026 Podatki
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2026
    Czytaj więcej
    03.02.2025 14:35 Kadry i płace
    Mobbing. Jak nowe regulacje zmienią obowiązki pracodawców?
    Czytaj więcej
    13.09.2024 13:30 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł
    Czytaj więcej
    11.06.2024 Kadry i płace
    Ocena mobbingu a subiektywne odczucie pracownika - Wyrok SN z dnia 11 czerwca 2024 r., sygn. II PSKP 38/23
    Czytaj więcej
    22.05.2024 Kadry i płace
    Zmiana podstawy faktycznej powództwa w apelacji a dyskryminacja - Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. II PSKP 32/23
    Czytaj więcej
    13.05.2024 20:13 Kadry i płace
    Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł
    Czytaj więcej
    13.02.2024 Kadry i płace
    Dyrektor szkoły a mobbing, granice ochrony przed niepożądanymi zachowaniami pracowników - Wyrok SN z dnia 13 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 29/22
    Czytaj więcej
    14.09.2023 15:57 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł
    Czytaj więcej
    11.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 11 lipca 2023 r., sygn. II PSKP 44/22
    Czytaj więcej
    04.07.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 4 lipca 2023 r., sygn. III PSKP 11/22
    Czytaj więcej
    01.06.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 1 czerwca 2023 r., sygn. I PSKP 22/22
    Czytaj więcej
    29.03.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 29 marca 2023 r., sygn. III PSKP 16/22
    Czytaj więcej
    20.03.2023 Kadry i płace
    Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.
    Czytaj więcej
    02.03.2023 Kadry i płace
    Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?
    Czytaj więcej
    22.02.2023 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 22 lutego 2023 r., sygn. I PSKP 8/22
    Czytaj więcej
    28.12.2022 Kadry i płace
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023
    Czytaj więcej
    15.09.2022 Kadry i płace
    Dwuetapowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
    Czytaj więcej
    07.09.2022 Kadry i płace
    Dokształcanie pracowników – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    02.06.2022 Kadry i płace
    Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
    Czytaj więcej
    09.05.2022
    Czy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.