Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy

Ustalając wysokość wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy należy stosować zasady ustalania pensji za urlop wypoczynkowy, z tym wyjątkiem, że zmienne składniki płacy za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc należy przyjmować do podstawy wymiaru tych świadczeń z miesiąca wystąpienia urlopu szkoleniowego (§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy).