Czy w związku z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. trzeba pracownikom zmienić umowy o pracę

Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą określone skutki, a na pracodawców nakłada pewne obowiązki. Dotyczą one szczególnie sytuacji, gdy w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Należy wtedy dokonać stosownych zmian w zapisach. Podobnie rzecz ma się z umowami o pracę. Jeśli w zawartej z pracownikiem umowie figuruje kwota minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1600 zł, wówczas, chociażby z uwagi na obowiązki informacyjne oraz kontrole przeprowadzane przez Państwową Inspekcję Pracy, trzeba zmienić warunki płacowe sporządzając odpowiedni aneks (porozumienie stron) do umowy o pracę. Jeżeli pracownik nie zgodzi się na zmianę minimalnego wynagrodzenia za porozumieniem stron, to wówczas trzeba mu wręczyć wypowiedzenie zmieniające w tym zakresie.