Jakie dokumenty potwierdzające świadczenie pracy przez zatrudnioną osobę płatnik może okazać w toku kontroli ZUS
Jedna z naszych pracownic, która została zatrudniona 1 września 2013 r., od 15 października przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B- ciąża). Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, a następnie przesłaliśmy do ZUS dokumentację wymaganą do wypłaty zasiłku chorobowego (zatrudniamy 16 osób i nie wypłacamy zasiłków naszym pracownikom). Pod koniec listopada ZUS zapowiedział w naszej firmie kontrolę w zakresie podlegania ubezpieczeniom przez tę pracownicę. Oprócz akt osobowych pracownicy, listy płac oraz listy obecności inspektor zażądał przedstawienia przez nas dowodów na świadczenie przez nią pracy. Jakimi dokumentami możemy potwierdzić, że pracownica wykonywała pracę w firmie w okresie swojego zatrudnienia? Czy ZUS w ogóle ma prawo kwestionować zatrudnienie osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
