Porada aktualna na dzień 18-07-2024
08.04.2024 Ubezpieczenia

Czy dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikowi oddelegowanemu podlega oskładkowaniu

PROBLEM

Polska spółka prawa handlowego prowadząca działalność produkcyjną na podstawie podpisanego kontraktu świadczy niektóre usługi m.in. w Niemczech. W związku z tym deleguje niekiedy na pewien czas na terytorium tego kraju część swoich pracowników, którzy w okresie wykonywania pracy za granicą podlegają polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń na podstawie wydanego im formularza A1. Wspomniane osoby, mając w umowie o pracę jako miejsce pracy wskazane województwo mazowieckie, otrzymują za okres pracy poza granicami Polski dodatek za rozłąkę jako rodzaj rekompensaty za ograniczenie kontaktu z najbliższymi i brak możliwości codziennego powrotu do domu po zakończeniu pracy. Czy takie świadczenie będzie zwolnione z oskładkowania?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne