Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownica nie może wykonywać pracy z powodu karmienia dziecka piersią
Zatrudniamy pracownicę, która karmi dziecko piersią. Pracownica pracuje w sortowni leków w zakładzie farmaceutycznym. Wykonywanie tej pracy jest wzbronione kobietom karmiącym. Pracownica nie powinna zatem wykonywać takiej pracy. Co możemy zrobić w takim przypadku z pracownicą? Czy pracownica powinna skorzystać ze zwolnienia lekarskiego?
PROBLEM
RADA
Powinni Państwo przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli nie będzie to możliwe - zwolnić ją ze świadczenia pracy na okres karmienia dziecka. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały okres takiego zwolnienia. Natomiast nie mogą Państwo żądać od pracownicy, aby skorzystała w tym czasie ze zwolnienia lekarskiego.
UZASADNIENIE
W przypadku gdy pracownica karmiąca dziecko piersią wykonuje prace zabronione takim kobietom, pracodawca ma kilka możliwości postępowania. W pierwszej kolejności powinien rozważyć, czy może przenieść taką pracownicę do innej, odpowiedniej dla niej pracy (art. 179 § 1 Kodeksu pracy).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
