Czy przedmiot pozwu może mieć znaczenie dla uprawnień z paktu socjalnego
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może pozbawić pracownika prawa do odszkodowania z tytułu obowiązującego paktu socjalnego, gdy poszkodowany pracownik nie wystąpi do pracodawcy z pozwem o przywrócenie do pracy, a jedynie o odszkodowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I PK 128/12).
Sylwester Z. był pracownikiem spółki C. W spółce był zatrudniony od 2002 r., pracował tam na średnim stanowisku kierowniczym z wynagrodzeniem wynoszącym ok. 11 tys. zł miesięcznie. W 2003 r. związki zawodowe działające w tej spółce zawarły z pracodawcą porozumienie zbiorowe - tzw. pakt socjalny, który przewidywał gwarancje zatrudnienia dla pracowników przez okres 36 miesięcy od zawarcia paktu. Postanowienia tego paktu przewidywały m.in., że, w razie rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy o pracę, pracownikowi będzie przysługiwać odszkodowanie w wysokości stanowiącej iloczyn liczby miesięcy od dnia rozwiązania umowy do zakończenia okresu ochronnego i wynagrodzenia miesięcznego liczonego jak wynagrodzenie urlopowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
