Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26072)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    14.02.2024 Kadry i płace

    Charakter prawny odszkodowania, o którym mowa w art. 47(1) k.p. - Wyrok SN z dnia 14 lutego 2024 r., sygn. II PSKP 64/22

    Odszkodowanie, o którym mowa w art. 471 k.p. nie jest powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia. Odszkodowanie pełni rolę kompensacyjno-represyjną i jest to brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowania przez sąd, aby te funkcje zostały zrealizowane. Limitowane odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 471 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p.) nie pozostaje w bezpośrednim związku ze szkodą. W postępowaniu dotyczącym tego roszczenia pracownik nie musi udowadniać przed sądem pracy powstania szkody, ani jej wysokości. Odszkodowanie to, wbrew nazwie, ma więc przede wszystkim charakter pieniężnego zadośćuczynienia za pozbawienie pracownika miejsca zatrudnienia w sposób naruszający przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę. Represyjny wobec pracodawcy charakter zadośćuczynienia, mający zapobiegać nieuzasadnionemu rozwiązywaniu umów o pracę, równoważy poczucie krzywdy pracownika; przy czym im dłuższy faktyczny okres zatrudnienia - tym większa może być dolegliwość i odszkodowanie. Odszkodowanie stanowić może także formę zabezpieczenia środków utrzymania pracownika na czas pozyskania nowego źródła dochodu. Umożliwia pracownikowi przeorganizowanie życia zawodowego.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Agnieszka Żywicka (przewodniczący, sprawozdawca) ‎SSN Robert Stefanicki ‎SSN Renata Żywicka

    w sprawie z powództwa A. D. ‎przeciwko P. S.A. w W. ‎o odszkodowanie, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 14 lutego 2024 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie ‎z dnia 11 czerwca 2021 r., sygn. akt XIV Pa 157/20,

    oddala skargę kasacyjną.

    Robert Stefanicki Agnieszka Żywicka Renata Żywicka

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z 11 czerwca 2021 r. Sąd Okręgowy w Warszawie w sprawie z powództwa A. D. przeciwko P. S.A. w W. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy-Żoliborza w Warszawie z 10 sierpnia 2020 r., którym zasądzono od pozwanej na rzecz powoda 21.000,00 zł tytułem odszkodowania (pkt 1), oddalono powództwo w pozostałym zakresie (pkt 2), orzeczono o kosztach postępowania (pkt 3 i 4) i nadano wyrokowi w punkcie 1 rygor natychmiastowej wykonalności (pkt 5).

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 471
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    14.04.2025 Kadry i płace
    Decyzja ZUS nr 142/2025 z dnia 20 marca 2025 r., sygn. DI/100000/43/131/2025
    Czytaj więcej
    28.01.2025 Kadry i płace
    Decyzja ZUS nr 337/2024 z dnia 5 lipca 2024 r., sygn. DI/100000/43/559/2024
    Czytaj więcej
    11.12.2024 Kadry i płace
    W 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i składniki od niego zależne
    Czytaj więcej
    13.05.2024 20:13 Kadry i płace
    Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł
    Czytaj więcej
    06.03.2024 Kadry i płace
    Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie
    Czytaj więcej
    30.01.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2024 r., sygn. II PSKP 74/22
    Czytaj więcej
    14.09.2023 15:57 Kadry i płace
    Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł
    Czytaj więcej
    10.03.2023 Ubezpieczenia
    Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej
    Czytaj więcej
    25.10.2022 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 25 października 2022 r., sygn. II PSKP 126/21
    Czytaj więcej
    22.06.2020 Kadry i płace
    Czy pracodawca może żądać od pracowników oświadczeń o rezygnacji z odszkodowania, jeśli zarażą się w pracy koronawirusem
    Czytaj więcej
    21.10.2019 Kadry i płace
    W jakich sytuacjach pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania za błędnie sporządzone świadectwo pracy
    Czytaj więcej
    16.01.2019 Kadry i płace
    Pracownicy podlegający ochronie przedemerytalnej uzyskali większe uprawnienia w zakresie ochrony przed zwolnieniem – wyrok TK
    Czytaj więcej
    08.01.2019 Kadry i płace
    Jak ustalić wysokość i rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
    Czytaj więcej
    03.12.2018 Kadry i płace
    Czy przysługuje odprawa w razie wypowiedzenia umowy o pracę przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych
    Czytaj więcej
    11.04.2018 Kadry i płace
    Jak obliczyć odszkodowanie dla pracownika, który przez część skróconego okresu wypowiedzenia przebywał na urlopie wychowawczym
    Czytaj więcej
    12.01.2018 Ubezpieczenia
    Które świadczenia i wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia podlegają oskładkowaniu
    Czytaj więcej
    12.01.2018 Kadry i płace
    Jak obliczyć odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne
    Czytaj więcej
    02.09.2016 Podatki
    Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę wypłacone na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z PIT - interpretacja MF
    Czytaj więcej
    02.08.2016 Podatki
    70% podatek od odpraw i odszkodowań - rozliczenia pracownicze, podatkowe i rachunkowe
    Czytaj więcej
    02.05.2016 Kadry i płace
    Czy odszkodowanie za nadgodziny wypłacone na mocy ugody sądowej podlega oskładkowaniu
    Czytaj więcej
    02.04.2016 Podatki
    Czy odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych jest zwolnione z PIT
    Czytaj więcej
    02.03.2016 Kadry i płace
    Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn ekonomicznych
    Czytaj więcej
    02.04.2015 Podatki
    Jakie odszkodowania dla pracowników są zwolnione z opodatkowania
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.