Jak ustalić wysokość i rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
PROBLEM
Z powodu likwidacji stanowiska wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z naszych pracowników. Jednocześnie skróciliśmy mu okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Za pozostały okres pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jak ustalić jego wysokość i rozliczyć je na liście płac?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
