Jakie odszkodowania dla pracowników są zwolnione z opodatkowania
Nie każde odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest zwolnione z opodatkowania. Aby zastosować zwolnienie z podatku, wysokość lub zasady ustalania tych świadczeń muszą wynikać z przepisów prawa lub aktów wewnątrzzakładowych, a ponadto nie mogą być wymienione w katalogu należności wyłączonych z zakresu zwolnienia.
Zasadniczo do zastosowania zwolnienia z podatku odszkodowań i zadośćuczynień nie wystarczą wyłącznie wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o pdof przesłanki określające dane roszczenie i przysługujące w związku z tym odszkodowanie. Jeżeli jednak wysokość lub zasady ustalania odszkodowania wynikają wprost z przepisów prawa, zwolnienie z podatku może znaleźć zastosowanie niezależnie od tego, czy ich bezpośrednim tytułem jest decyzja organu państwa, wyrok sądu czy umowa (wyrok NSA z 28 czerwca 2004 r., FSK 196/04).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
