Interpretacja indywidualna z dnia 25 września 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.584.2026.2.GG

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

24 lipca 2026 r. wpłynął Państwa o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 14 września 2026 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Dnia 31 grudnia 2025 r. ..spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział w … (dalej: „Wnioskodawca”) zawarła z byłym pracownikiem ..... (dalej: „Były Pracownik”) ugodę (dalej: „Ugoda”), zatwierdzoną postanowieniem Sądu Rejonowego ... Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (dalej: „Sąd”) z dnia 13 marca 2026 r. (sygn. akt ...) (dalej: „Postępowanie”).

Rozwiązanie umowy o pracę z Byłym Pracownikiem na zasadzie art. 53 § pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.; dalej: „Kodeks Pracy”) nastąpiło 14 stycznia 2025 r.

W postępowaniu Były Pracownik wystąpił z:

(i)żądaniem zapłaty kwoty ..zł brutto z tytułu wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2025 r. do 30 kwietnia 2025 r., uzasadniając wysokość (podstawę) żądania, że jest to czterokrotność jego miesięcznego wynagrodzenia (4 x .. zł brutto),

(ii)roszczeniem o stwierdzenie, że rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem i zasądzenie zadośćuczynienia (które nie zostało przez Byłego Pracownika skonkretyzowane co do kwoty),

(iii)żądaniem zapłaty kwoty … zł brutto tytułem odprawy,

(iv)żądaniem zapłaty kwoty …. zł brutto tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (odpowiadające dwukrotności jego miesięcznego wynagrodzenia),

(v)żądaniem zapłaty kwoty . zł brutto tytułem odszkodowania za okres od 1 czerwca 2023 r. do 14 stycznia 2025 r. za doznane straty moralne, w tym stres, poczucie niesprawiedliwości i skutki zdrowotne związane z mobbingiem i dyskryminacją.