Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W związku z tym pracownicy przez 2 miesiące wypracowują znaczenie większą liczbę godzin, niż wynika to z ogólnych norm czasu pracy, a w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wypracowują wyłącznie różnicę między liczbą godzin przepracowanych a liczbą godzin zaplanowanych do przepracowania w okresie rozliczeniowym. W tych miesiącach nie występują ani przekroczenia dobowe, ani średniotygodniowe, a jedynie wyższy jest wymiar godzin do przepracowania. Jak prawidłowo wynagradzać za ten czas? Czy powinniśmy płacić za godziny nadliczbowe? Pracownicy zatrudnieni w tym systemie są wynagradzani według stawki miesięcznej, a część według stawki godzinowej.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
