Jak wynagradzać za pracę w święto będące jednocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w naszej firmie poniedziałki, a okres rozliczeniowy czasu pracy jest 1-miesięczny. W dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada także święto - 9 kwietnia. W tym dniu pracownik przyszedł do pracy z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy i przepracował 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego (tj. do końca kwietnia) pracownikowi nie udzielimy w zamian innego dnia wolnego. Pracownik przepracuje w kwietniu 176 godzin. Czy powstałe z tego tytułu nadgodziny trzeba wynagrodzić jak za dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy czy jak za święto?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
