Jak rozliczyć nadgodziny średniotygodniowe w razie ustania zatrudnienia w trakcie trwania okresu rozliczeniowego
W naszym zakładzie pracy obowiązuje system równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące i rozpoczął się 1 sierpnia 2011 r., a zakończy się 31 października 2011 r. Jeden z naszych pracowników wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął 22 października br. Zgodnie z harmonogramem pracownik przepracował w sierpniu 188 godzin (zamiast 176 godzin), we wrześniu 208 godzin (zamiast 176 godzin), w październiku 112 godzin (zamiast 120 godzin). Wydłużony wymiar czasu pracy w sierpniu i we wrześniu (pracownik w tych miesiącach świadczył pracę w niektóre wolne soboty w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin na dobę) miał zostać zrekompensowany dodatkowymi dniami wolnymi w październiku. Jednak w związku z rozwiązaniem umowy o pracę odbiór czasu wolnego nie jest już możliwy. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć i wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe w październiku? Czy dzień wolny od pracy udzielony w związku z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy ustalony w harmonogramie tego pracownika możemy uznać za częściową rekompensatę nadgodzin wypracowanych w poprzednich miesiącach okresu rozliczeniowego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
