Kiedy utrata zaufania jest przyczyną wypowiedzenia
Nielojalne zachowania pracownika wobec pracodawcy, nawet niezawinione i zgodne z prawem, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na utratę zaufania (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II PK 199/10).
Zenon S. był zatrudniony w zakładach H. od 1994 r. jako ślusarz remontowy. Zakłady H. działały od wielu lat w branży farmaceutycznej i zielarskiej. Wcześniej była to firma państwowa, która w latach dziewięćdziesiątych pomyślnie przeszła przekształcenia własnościowe - została skomercjalizowana, a następnie sprywatyzowana jako pracownicza spółka akcyjna. Powiązanie akcjonariatu z zatrudnieniem było w tej spółce bardzo silne, praktycznie 100% akcji posiadali wyłącznie pracownicy i emeryci - byli pracownicy zakładów H.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
