Czy do podstawy wymiaru zasiłku należy wliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik odebrał czas wolny
W lutym 2011 r. zachorował pracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W grudniu 2010 r. przepracował łącznie 184 godziny, w tym 8 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowych norm czasu pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego w styczniu 2011 r., co spowodowało, że w styczniu przepracował 19 dni (152 godziny), zamiast obowiązujących go 20 dni (160 godzin). Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 3200 zł. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli w następnym miesiącu wykorzystał czas wolny za nadgodziny? Czy uzupełniać wynagrodzenie za styczeń?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
