Czy w świadectwie pracy należy podać, że pracownik pracował w szczególnych warunkach, jeżeli formalnie nie był w nich zatrudniony
Jesteśmy firmą produkującą środki czystości. Jeden z naszych pracowników został zatrudniony na stanowisku pakowacza. W naszej firmie wystąpiły braki personelu w dziale produkcji artykułów chemicznych i pracownik ten został skierowany do pracy w tym dziale. Pracował on na linii produkcyjnej przez okres 1 roku, wykonując tylko tę pracę (nie świadczył już pracy pakowacza). Następnie rozwiązaliśmy z tym pracownikiem umowę o pracę, wystawiając mu świadectwo pracy. Jednak po otrzymaniu świadectwa zgłosił on zastrzeżenia, że powinniśmy w nim zaznaczyć, że przez rok pracował w szczególnych warunkach. Czy pracownik ma rację, jeśli nie był oficjalnie przeniesiony na stanowisko w dziale chemicznym? Zaznaczę, że zgodnie z wewnętrznymi uregulowaniami firmy praca, jaką wykonywał pracownik na powierzonym mu stanowisku, jest pracą w warunkach szczególnych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
