Jak wypłacić wynagrodzenie w razie nieobecności pracownika wezwanego do sądu?
Pracownik został wezwany w kwietniu do sądu w sprawie o ustalenie alimentów, a następnie w innej sprawie jako świadek. Jak należy potraktować jego nieobecność w pracy i czy należy się wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie? Jest to sprawa na tyle istotna, że pracownik ten w kwietniu przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a jego wynagrodzenie wynosi 899,10 zł. Czy należy wyrównać wynagrodzenie do 899,10 zł, ale pomijając dzień nieobecności w sądzie? Czy w takim przypadku powinnam doliczyć wysokość wynagrodzenia za urlop do kwoty miesięcznego wynagrodzenia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
