Jak stosować system skróconego tygodnia pracy?
W obecnie obowiązującym systemie prawnym istnieje możliwość wystąpienia pracownika o objęcie go takim systemem organizacji czasu pracy, aby mógł wykonywać pracę przez mniejszą liczbę dni pracy w tygodniu niż 5 dni, przy zachowaniu obowiązujących go norm czasu pracy. Taki system czasu pracy nazywamy systemem skróconego tygodnia pracy.
Istotą systemu skróconego tygodnia pracy jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu całego tygodnia, z możliwością jednoczesnego przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Zasady wprowadzenia systemu skróconego tygodnia pracy
Ważną cechą systemu skróconego tygodnia pracy jest to, że jest on wprowadzany wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku złożonego przez pracownika. Pracodawca nie ma zatem prawnych możliwości narzucenia tego systemu czasu pracy swoją jednostronną decyzją.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
