Jak rozliczać czas pracy w przypadku pracy zmianowej?
Zatrudniam pracowników, którzy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie zmianowym na przemian: jeden tydzień w godzinach od 8.00 do16.00, kolejny od 16.00 do 24.00, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sobota i niedziela są dla nich dniami wolnymi od pracy. W listopadzie br., ze względu na szczególne potrzeby zakładu pracy, zleciłem pracownikom pracę 19 i 20 listopada w godzinach od 8.00 do 16.00. Od 21 do 25 listopada pracownicy pracowali w godzinach od 16.00 do 24.00. W zamian za pracę w sobotę i niedzielę (19 i 20 listopada) udzieliłem im wcześniej dwóch dni wolnych: 15 i 16 listopada br. W pozostałych okresach pracownicy pracowali zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy po 8 godzin. Czy mimo udzielenia w zamian za pracę w sobotę i niedzielę dni wolnych od pracy, nie złamałem prawa? Pracownicy pracowali przecież przez 9 kolejnych dni (17-25 listopada) bez żadnego dnia wolnego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
