SYSTEMY CZASU PRACY (1)
Jak wykonywać pracę w przerywanym systemie czasu pracy?
Potrzeby rynku wymuszają na firmach elastyczne planowanie czasu pracy swoich pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy dają pracodawcy w tym zakresie duże możliwości. Jednym z elastycznych systemów czasu pracy jest przerywany system czasu pracy.
Ten system czasu pracy polega na wprowadzeniu w rozkładzie jednej przerwy w pracy w ciągu doby, trwającej nie dłużej niż 5 godzin, niewliczanej do czasu pracy.
Aby pracodawca mógł wprowadzić w firmie przerywany system czasu pracy, musi spełnić jednocześnie kilka warunków.
Wprowadzenie takiego systemu musi być podyktowane rodzajem lub organizacją procesu pracy, które obowiązują w firmie. Dlatego nie każda firma może zastosować ten system. Ciągłe i systematyczne zapotrzebowanie na pracę w trakcie dnia, jak i konieczność obecności w pracy pracowników w nocy, nie będą raczej sprzyjały wprowadzeniu przerywanego systemu czasu pracy. Jednak gdy praca jest wykonywana tylko w pewnych okresach w ciągu doby i pracownik nie ma zapewnionej pracy przez cały czas, to pracodawca może wprowadzić dla wszystkich pracowników lub dla niektórych grup przerywany system czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
