Czy odprawa wypłacona w wysokości przekraczającej limit podlega oskładkowaniu?
Warunki gospodarcze niejednokrotnie zmuszają pracodawców do racjonalizacji kosztów firmy, w tym do redukcji zatrudnienia. Może się to odbyć w ramach zwolnień indywidualnych lub grupowych. W konsekwencji wiąże się to zwykle z obowiązkiem wypłaty pracownikom odpraw. Gdy zostaną one przyznane w wysokości wyższej, niż dopuszczają przepisy, pojawiają się wątpliwości dotyczące obowiązku oskładkowania kwot przewyższających dopuszczalne limity.
W firmach, do których mają zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawcy są zobligowani wypłacać zwalnianym pracownikom odprawy. Ich wysokość jest uzależniona od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy, przy czym w przepisach ustawy wskazana jest maksymalna wysokość tej odprawy. Wypłacona w tej wysokości odprawa jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Wątpliwości w zakresie obowiązku naliczenia tych składek dotyczą sytuacji, gdy pracodawca decyduje się wypłacić odprawę w wyższej wysokości. Jest to możliwe jako rozwiązanie bardziej korzystne dla pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
