Czy rekompensata za zrzeczenie się przez pracownika roszczeń wobec pracodawcy podlega oskładkowaniu
Nasza firma rozstała się z pracownikiem i zawarła z nim porozumienie, na mocy którego wypłaciła mu kwotę 10 000 zł tytułem rekompensaty. Pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu zatrudnienia, tj. zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy taka rekompensata będzie oskładkowana, jeśli nie ma bezpośredniego związku z ustaniem zatrudnienia?
Obowiązek opłacenia składek zależy od tego, czy wypłacone świadczenie jest związane z rozwiązaniem umowy o pracę, czy też jego wypłata jest podyktowana innymi względami. Jeśli jest to składnik wynagrodzenia, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (a wynagrodzenie za nadgodziny jest takim składnikiem), i jego wypłata nie jest związana z rozwiązaniem umowy o pracę, to bez względu na to, jak świadczenie zostało nazwane (odprawa, rekompensata), należy odprowadzić składki od tej kwoty. Zwolnione z oskładkowania są tylko świadczenia ściśle związane z ustaniem zatrudnienia. W razie wątpliwości płatnik może zwrócić się do ZUS o wydanie interpretacji w tym zakresie. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
