Jak ustalić wysokość odprawy w razie odwołania ze stanowiska pracownika jednostki budżetowej

Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego, którą wypłaciliśmy w grudniu br. W wypowiedzeniu umowy zastępcy dyrektora przyznano również odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych, czego nie zawierała jego umowa o zarządzanie. Wynagrodzenie podstawowe dyrektora wynosiło do 30 września 2023 r. 4,6-krotności obowiązującej podstawy do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 pkt 6a ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (26 014,98 zł). W okresie od 1 października do 31 grudnia 2023 r. dyrektor był zwolniony ze świadczenia pracy, a jego miesięczne wynagrodzenie podstawowe wynosiło w tym okresie 3,5-krotności ww. podstawy (19 794,01 zł). Powstały wątpliwości, jakie wynagrodzenie podstawowe należało przyjąć do obliczenia odprawy – obowiązujące w czasie składania wypowiedzenia czy w miesiącu wypłaty odprawy? Ustawa kominowa, umowa o zarządzanie ani wypowiedzenie nie zawierają żadnych postanowień w tym zakresie. Czy zastępcy dyrektora przysługiwała, niezależnie od odprawy z ustawy kominowej, odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych?