Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku powołania pracownika do wojska?
Obowiązki związane z odbywaniem czynnej służby wojskowej w którejkolwiek z form (zasadniczej służby wojskowej, ćwiczeń żołnierzy rezerwy itp.) dotyczą nie tylko pracowników zobowiązanych do jej odbycia, ale także pracodawców. Nieznajomość tych obowiązków może prowadzić np. do orzeczenia przez sąd pracy nieskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę lub nieprawidłowości w zakresie udzielenia zwolnienia od pracy związanego z powołaniem pracownika do wojska.
Pracownik został wezwany na tygodniowe ćwiczenia żołnierzy rezerwy. Jaki będzie jego status w tym czasie w mojej firmie? Czy będzie na urlopie wypoczynkowym, czy ma to być inna forma zwolnienia?
Pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych należy udzielić urlopu bezpłatnego na czas ich trwania. Nie dotyczy to ćwiczeń trwających do 24 godzin, odbywanych w czasie lub w dniu wolnym od pracy. Jest to szczególnie uregulowany urlop bezpłatny, gdyż w czasie jego trwania pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy (z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia, które jednak pracodawca może mu dobrowolnie przyznać).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
