Czy za nieusprawiedliwioną nieobecność można nie wypłacić wynagrodzenia i jednocześnie nałożyć karę pieniężną?
Pracownik nie przyszedł do pracy, nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje może to mieć w zakresie jego wynagrodzenia? Czy mogę zarówno potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji, jak i nałożyć na niego karę pieniężną?
PROBLEM
RADA
Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za ten dzień, gdyż przysługuje ono tylko za pracę wykonaną. Niezależnie od tego może go Pan ukarać karą pieniężną za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
