Czy trzeba wydać kilka świadectw pracy, gdy pracownik miał kilka umów o pracę z tym samym pracodawcą?
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona od 1 października 2004 r. na podstawie kilku zawieranych kolejno umów o pracę. Od 1 sierpnia 2005 r. zatrudniliśmy ją na czas nieokreślony. Już po zawarciu tej umowy dowiedzieliśmy się, że pracownica dopuściła się kradzieży towaru ze sklepu, w którym pracowała. 7 września br. rozwiązaliśmy więc z nią umowę bez wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy wręczyliśmy pracownicy jedno świadectwo pracy dokumentujące cały okres zatrudnienia. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wydanie jej odrębnych świadectw za każdą z rozwiązanych wcześniej umów o pracę, motywując to tym, że zwolnienie dyscyplinarne dotyczy jedynie ostatniej umowy na czas nieokreślony. Czy jesteśmy zobowiązani spełnić żądanie pracownicy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
