Kto uzgadnia ze związkiem zawodowym wskaźnik przyrostu przeciętnych wynagrodzeń w przedsiębiorstwie wielozakładowym?
U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. W praktyce w przedsiębiorstwach wielozakładowych nie zawsze jednoznacznie interpretowany jest określający to przepis ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców.
Na pozór interpretacja jest prosta, skoro ustawodawca wskazuje, że ustaleń dokonują strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Są nimi zakładowa lub międzyzakładowa organizacja związkowa oraz pracodawca.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
