Jakie zarzuty inspektor kontroli ZUS może postawić pracodawcy, który nalicza i wypłaca świadczenia chorobowe?
Jednym z wielu obowiązków ciążących na pracodawcach, którzy zatrudniają więcej niż 20 pracowników, jest ustalanie prawa, obliczanie i wypłata zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Kontrolę nad prawidłowym wykonywaniem tych obowiązków sprawuje ZUS, który może m.in. analizować prowadzoną przez zakład pracy dokumentację zasiłkową pracowników.
Wszystkie dokumenty wpływające do zakładu pracy powinny być ewidencjonowane. Podobnie jest ze zwolnieniami lekarskimi. Analiza prowadzonej w zakładzie ewidencji zwolnień lekarskich i wysokości wypłaconych zasiłków przez inspektorów kontroli ZUS ma na celu ustalenie, w jakim terminie dane zwolnienie zostało dostarczone do zakładu oraz w jakim terminie pracodawca wypłacił należne pracownikowi świadczenie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
