Zmniejszenie wynagrodzenia - co kontroluje PIP?
Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia.
Obniżenie pracownikowi wynagrodzenia może mieć charakter stały - konieczne jest wówczas zastosowanie wypowiedzenia lub porozumienia o zmianie warunków wynagradzania. Może mieć także charakter przejściowy - polegający na czasowym zawieszeniu określonych warunków świadczenia pracy. Osobną grupę stanowią zmniejszenia wynagrodzenia o charakterze incydentalnym - z powodu zastosowania kary pieniężnej lub z powodu dokonania potrącenia z wynagrodzenia pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
