Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie przywrócenia do pracy?
W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.
Problemy w tym zakresie wynikają z konieczności ustalenia warunków wynagradzania przywróconego pracownika, zwłaszcza w przypadku zmian zasad wynagradzania obowiązujących w zakładzie pracy.
Na jakich warunkach należy zatrudnić przywróconego do pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie?
Jeżeli pracownik w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosi gotowość niezwłocznego podjęcia pracy, ma Pani obowiązek zatrudnić go na poprzednich warunkach. Oznacza to, że należy:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
