Jak PIP kontroluje dokumentację dotyczącą wynagrodzeń?
W ostatnich latach często zdarza się, że pracodawca, z różnych przyczyn, nie wypłaca pracownikom należnego im wynagrodzenia. Dlatego inspektorzy pracy w trakcie kontroli na ogół sprawdzają, czy w danym zakładzie pracy pracownicy otrzymują wypłatę oraz czy następuje ona terminowo.
Kontrole inspektorów pracy w zakresie wynagrodzeń prowadzone są na podstawie dokumentacji przygotowywanej przez pracodawców. Dlatego ważne jest, aby sporządzać ją prawidłowo.
Określanie wysokości wynagrodzenia
W trakcie kontroli w zakresie wynagrodzeń inspektor sprawdza, w jaki sposób określono w umowie o pracę wysokość należnego pracownikowi wynagrodzenia. Zwykle ustala się je w kwocie brutto, gdyż określenie wynagrodzenia w kwocie netto utrudnia jego obliczanie. Dopuszczalne jest zarówno stosowanie stawki miesięcznej, jak i godzinowej. Dokonana niedawno nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła zakres informacji w zakresie wynagrodzeń, jakie należy zamieścić w umowie o pracę, o obowiązek wyszczególnienia składników wynagrodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
