Jak prawidłowo ustalić rozkład czasu pracy przy pracy zmianowej?

Rozkład czasu pracy określa harmonogram pracy - grafik. Grafik powinien obejmować cały okres rozliczeniowy i powinien zostać udostępniony pracownikom przed rozpoczęciem tego okresu.

Pracownik powinien pracować zgodnie z umową o pracę, co oznacza, że jeżeli jest zatrudniony na pełny etat, to w grafiku powinien mieć zaplanowaną pracę zgodnie z wymiarem czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Jeżeli tak się nie stanie, pracodawca powinien za brakujące godziny zapłacić pracownikowi wynagrodzenie przestojowe. Na przykład przy miesięcznym okresie rozliczeniowym w listopadzie 2004 r. pracownik powinien mieć zaplanowaną pracę w wymiarze 160 godzin. W miesiącu tym występują bowiem dwa święta, które przypadają w innym dniu niż niedziela - 1 i 11 listopada, a więc wymiar czasu pracy w listopadzie zostaje obniżony do 160 godzin. W przypadku zaplanowania pracy poniżej wymiaru pracodawca powinien za brakujące do pełnego etatu godziny zapłacić pracownikowi wynagrodzenie przestojowe.