Kiedy należy konsultować ze związkami zamiar wypowiedzenia umowy o pracę?
Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca zobowiązany jest skonsultować z nią każde planowane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. W pewnych sytuacjach nie ma takiego obowiązku.
Obowiązek konsultacji dotyczy tylko związku posiadającego uprawnienia zakładowej organizacji związkowej oraz pracowników, którzy w sposób wyraźny upoważnili organizację do reprezentowania swych interesów i zostali przez nią wskazani pracodawcy.
Zakładową organizacją związkową, z którą pracodawca zobowiązany jest konsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, jest związek zawodowy zrzeszający u danego pracodawcy co najmniej 10 pracowników. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania jakichkolwiek konsultacji z organizacją związkową, która nie pozyskała w danym zakładzie odpowiedniej liczby członków lub utraciła część z nich, tak iż należy do niej mniej niż 10 osób.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
