Jak święto wpływa na wymiar czasu pracy niepełnoetatowca?
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono zasadę, że święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Takie sformułowanie przepisu rodzi pytanie o wymiar czasu pracy (w przypadku wystąpienia takiego święta) pracowników zatrudnionych na niepełny etat.
Nie stwarza wątpliwości wyrażona w przepisach prawa pracy metoda obliczania czasu pracy w przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy, tj. po 8 godzin na dobę. Wydaje się, że obowiązek zmniejszenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin dotyczy szczególnych systemów czasu pracy, jak np. równoważnego czasu pracy. Możliwość wydłużenia czasu pracy do 12 godzin w danym dniu nie wiąże się ze zmianą przeciętnej tygodniowej normy (również w tym przypadku wynosi ona 40 godzin).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
