Jak wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu dla części pracowników wymiaru czasu pracy z 1 na 1/2 etatu. Czy można ponownie zastosować wypowiedzenie zmieniające odnośnie do obniżki wynagrodzenia i czy nie będzie ono kolidować z wypowiedzeniem wcześniejszym? Czy można zastosować wypowiedzenie zmieniające (lub w ostateczności porozumienie zmieniające) umowy o pracę w kwestii wymiaru czasu pracy i co się z tym wiąże - jaką stawkę wynagrodzenia wpisać? Czy w związku z tym brać pod uwagę stare wynagrodzenie, czy to po wypowiedzeniu z 28 z listopada 2003 r., chociaż jeszcze nie weszło ono w życie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
