Jak wprowadzić w firmie zmiany Kodeksu pracy?
Styczniowa nowelizacja Kodeksu pracy wymaga wdrożenia zmienionych rozwiązań prawnych w zakładzie pracy. Stawia to przed pracodawcami zadanie dostosowania postanowień regulaminów pracy, ale również wykonania dodatkowych obowiązków informacyjnych oraz wprowadzenia zmian w umowach o pracę.
Niektóre ze zmian wprowadzonych ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw wymagają natychmiastowego wdrożenia, a co do innych ustawodawca pozostawił pracodawcy wyznaczony okres czasu. W artykule prezentujemy zmiany dotyczące regulaminów.
Zmiana regulaminów
Pracodawcy, którzy posiadają regulaminy pracy, wdrażanie zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy powinni rozpocząć od ich wniesienia do treści regulaminu. Przede wszystkim dotyczy to obowiązkowych elementów, o których mowa w art. 1041 k.p. Będzie to wymagało wprowadzenia nowych instytucji oraz uzupełnienia lub przeredagowania obecnych zapisów. Dodatkowo należy dokonać przeglądu pozostałych postanowień regulaminu.
Obowiązki pracodawcy
Rozszerzenia wymaga katalog obowiązków pracodawcy sformułowanych w regulaminie, który należy uzupełnić o nowe obowiązki:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
