Wyrok SN z dnia 27 września 2023 r., sygn. I PSKP 53/22
Prawo do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych mimo nieosiągnięcia wymaganego stażu pracy nie jest uzależnione od istnienia związku przyczynowego między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Renata Żywicka (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Romuald Dalewski
SSN Robert Stefanicki
w sprawie z powództwa B. S.
przeciwko Zakładowi w P.
o zapłatę nagrody jubileuszowej,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w dniu 27 września 2023 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w Rybniku
z dnia 16 września 2021 r., sygn. akt IV Pa 44/21,
1. uchyla zaskarżony wyrok Sądu Okręgowego w Rybniku z dnia 16 września 2021 r., IV Pa 44/21 i zmienia wyrok Sądu Rejonowego w Jastrzębiu - Zdroju z dnia 12 kwietnia 2021 r., IV P 122/20 w ten sposób, że zasądza od Zakładu w P. na rzecz B.S. kwotę 29 892 zł (dwadzieścia dziewięć tysięcy osiemset dziewięćdziesiąt dwa złote) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 08 maja 2020 r. do dnia zapłaty;
2. zasądza od Zakładu w P. na rzecz B. S. kwotę 5400 zł (pięć tysięcy czterysta złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu wraz z odsetkami w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie od dnia po upływie tygodnia od doręczenia niniejszego wyroku do dnia zapłaty.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 16 września 2021 r. w sprawie o sygn. akt IV Pa 44/21 Sąd Okręgowy w Rybniku oddalił apelację powódki B.S. od wyroku Sądu Rejonowego w Jastrzębiu - Zdroju z dnia 12 kwietnia 2021 r. w sprawie z jej powództwa przeciwko Zakładu w P. o zapłatę nagrody jubileuszowej oraz orzekł o kosztach procesu.
Sąd Rejonowy w Rybniku ustalił, że B.S. pozostawała zatrudniona w Zakładzie w okresie od 1.04.1996 r. do 8.05.2020 r. na stanowisku głównej księgowej. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania go przez pracodawcę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i pobierania świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Powódka wykorzystała: zasiłek chorobowy w okresie od: 25.07.2018 r. do 31.07.2018 r., od 17.09.2018 r. do 2.10.2018 r., od 21.11.2018 r. do 27.11.2018 r., od 30.11.2018 r. do 7.12.2018 r., wynagrodzenie za okres choroby od 1.03.2019 r. do 8.03.2019 r., zasiłek chorobowy w okresie od 6.05.2019 r. do 16.05.2019 r., od 31.05.2019 r. do 28.11.2019 r. (182 dni), świadczenie rehabilitacyjne w okresie od 29.11.2019 r. do 8.05.2020 r. (162 dni).
W dniu 21 kwietnia 2020 r. B. S. złożyła pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień emerytalnych, w którym powódka wskazała, że zakończenie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nastąpi w dniu 24 sierpnia 2020 r. przy czym powódka wskazała, że oczekuje przyznania jej urlopu wypoczynkowego. Pismem z dnia 23 kwietnia 2020 r. Zakład w P. rozwiązał z powódką B. S. umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano niezdolność do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego 182 dni oraz świadczenia rehabilitacyjnego w wymiarze 3 miesięcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
