Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 53/22
1. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach faktycznych nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem.
2. Zachowanie pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze, polegające na lekceważeniu, poniżaniu i ośmieszaniu współpracownika oraz tworzeniu konfliktów w miejscu pracy, stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego, co uzasadniało utratę zaufania pracodawcy i wypowiedzenie umowy o pracę.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romuald Dalewski (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Renata Żywicka
SSN Leszek Bielecki
w sprawie z powództwa M.F.
przeciwko A. w W.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 sierpnia 2023 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie
z dnia 28 czerwca 2021 r., sygn. akt VIII Pa 35/21,
1) oddala skargę kasacyjną,
2) zasądza od M.F. na rzecz A. w W. kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z 6 listopada 2020 r., Sąd Rejonowy Lublin - Zachód w Lublinie w sprawie z powództwa M. F. przeciwko A. w W. o odszkodowanie zasądził od A. M. W. w W. na rzecz M. F. 21.900 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, orzekł o kosztach postępowania oraz nadał wyrokowi w pkt I rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 7.300 zł.
Sąd Okręgowy ustalił, że M. F. od 7 maja 2001 r., była zatrudniona w A. w W. Oddział Regionalny w L. (poprzednio W. Oddział Rejonowy w L.), od 11 lipca 2020 r., na czas nieokreślony. Od 5 września 2007 r., powódka pełniła obowiązki Kierownika Zespołu Finansowo - Księgowego, a od 1 stycznia 2008 r., powierzono jej stanowisko Kierownika Zespołu Finansowo Księgowego, ostatnio pracowała jako Kierownik Działu ds. Finansowo - Księgowych. Jej wynagrodzenie wynosiło 7.300 zł brutto miesięcznie.
Sąd pierwszej instancji ustalił, że do obowiązków powódki należało kierowanie Działem ds. Finansowo - Księgowych celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, efektywnego gospodarowania środkami finansowymi zgodnie z planem finansowym oddziału oraz zapewnienie właściwej informacji o efektach ekonomicznych działalności oddziału. Powódka odpowiadała m.in. za prowadzenie rachunkowości oddziału, sporządzanie rocznego sprawozdania finansowego oraz sprawozdań dla GUS i Ministerstwa Obrony, wewnętrznych sprawozdań, informacji i deklaracji w oparciu o Zintegrowany System Informatyczny w zakresie merytorycznym działu, przygotowywanie decyzji oraz nadzór nad procesem inwentaryzacji rzeczywistego stanu aktywów i pasywów oddziału, okresowe informowanie dyrektora o wynikach pracy działu, współpracę z instytucjami zewnętrznymi oraz pracownikami oddziału w celu realizacji zadań A., współuczestniczenie we wdrażaniu i eksploatacji systemów informatycznych, sprawowanie kontroli merytorycznej dokumentów finansowych w zakresie właściwości działu oraz nanoszenie opisu kontrolingowego, określanie zasad, według których mają być wykonywane przez inne komórki organizacyjne prace niezbędne do zapewnienia prawidłowości rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, udostępnianie wszystkich niezbędnych do pracy informacji zarówno swoim pracownikom jak i innym komórkom organizacyjnym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
