Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606708)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88729)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35839)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    04.04.2023 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2023 r., sygn. I PSKP 29/22

    1. Dla uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy może wystarczać występowanie miejscowego bądź czasowego związku zdarzenia z pracą. Podstawy takiej kwalifikacji prawnej zdarzenia nie stanowi jednak stwierdzenie związku miejscowego i czasowego, lecz domniemanie, że ze względu na okoliczności czasu i miejsca wypadku pozostaje on w związku z pracą. 

    2. Czasowy i miejscowy związek wypadku z pracą oznacza, że pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w miejscu i czasie, kiedy pozostawał w sferze interesów pracodawcy. Jeżeli jednak przyczyna zewnętrzna zadziałała poza miejscem i czasem wykonywania normalnych czynności pracownika, wtedy niezbędne jest stwierdzenie także funkcjonalnego związku z pracą - praca musi być wtedy nie tylko jednym z czynników prowadzących do zdarzenia, musi ona także wywrzeć wpływ o określonym "ciężarze gatunkowym" na zaistniały skutek. Związek funkcjonalny nie jest bowiem pojęciem wymiernym i obiektywnym - jak czas czy miejsce - często leży w sferze psychiki poszkodowanego. Wyłączenie tego związku następuje zaś w sytuacji, gdy pracownik przez istotę, sposób, a zwłaszcza czas trwania swej czynności i sposób zachowania daje do zrozumienia, że chce poświęcić się innym czynnościom o celach obcych pracodawcy, niezwiązanych z zatrudnieniem. Z wiążącego Sąd Najwyższy stanu faktycznego wynika, że do wypadku doszło w miejscu i czasie pracy, co skutkuje domniemaniem, że pozostawał on w związku z pracą, którego pracodawca nie obalił.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Leszek Bielecki (przewodniczący)

    ‎SSN Romuald Dalewski

    ‎SSN Renata Żywicka (sprawozdawca)

    w sprawie z powództwa Ł. M. ‎przeciwko M. Z. prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą S. w Z.‎o ustalenie wypadku przy pracy,‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń ‎Społecznych w dniu 4 kwietnia 2023 r.,‎skargi kasacyjnej pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy ‎i Ubezpieczeń Społecznych w Częstochowie‎z dnia 17 czerwca 2021 r., sygn. akt IV Pa 76/20,

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego okresu zatrudnienia
    • Czy wizytację stanowisk pracy trzeba przeprowadzać z lekarzem medycyny pracy
    • Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2024 r.
    • Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    • Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 31 94 100 300
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    29.04.2025 Kadry i płace
    Czy śmiertelny wypadek kierowcy za granicą należy zgłaszać do PIP
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Czy można zwolnić pracownika, który po wypadku przy pracy stracił zdolność do jej wykonywania
    Czytaj więcej
    04.10.2024 Kadry i płace
    Czy zawał pracownika w dniu wolnym można uznać za wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    26.07.2024 Podatki
    Czy zdarzenie, do którego doszło podczas samowolnej przerwy, powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    22.05.2024 Kadry i płace
    Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. III PSKP 8/24
    Czytaj więcej
    08.05.2024 Kadry i płace
    Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika wykonującego zadania na terenie innego zakładu pracy
    Czytaj więcej
    08.05.2024 Kadry i płace
    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy mimo zwolnienia lekarskiego - Wyrok SN z dnia 8 maja 2024 r., sygn. II USKP 91/23
    Czytaj więcej
    24.04.2024 Kadry i płace
    Kasacja w sprawie zadośćuczynienia za wypadek przy pracy oddalona - Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2024 r., sygn. II PSKP 90/22
    Czytaj więcej
    08.04.2024 Ubezpieczenia
    Wypłata zasiłków przez ZUS – jakie dokumenty powinien złożyć pracodawca
    Czytaj więcej
    09.03.2024 Ubezpieczenia
    Zasady ustalania świadczeń powypadkowych dla pracowników
    Czytaj więcej
    20.02.2024 Kadry i płace
    Wypadek przy pracy – procedura postępowania pracodawcy
    Czytaj więcej
    03.01.2024 Kadry i płace
    Czy inspektor PIP może kwestionować skład zespołu powypadkowego
    Czytaj więcej
    30.10.2023 Kadry i płace
    W jakiej formie dokumentować informacje uzyskane od świadków wypadku przy pracy w postępowaniu powypadkowym
    Czytaj więcej
    01.06.2023 Kadry i płace
    Czy wypadek podczas wykonywania czynności niezwiązanych z pracą zdalną można zakwalifikować jako wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    25.01.2023 Kadry i płace
    Statystyczna karta wypadku przy pracy - nowe zasady sporządzania
    Czytaj więcej
    08.09.2022 Kadry i płace
    Czy pracodawca powinien sprostować protokół powypadkowy i zawiadomić o tym PIP, jeśli ZUS nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    04.08.2022 Kadry i płace
    Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować każdą specjalistyczną opinię na potrzeby prowadzonego postępowania powypadkowego
    Czytaj więcej
    09.05.2022 Kadry i płace
    Jak uruchomić maszyny lub urządzenia po wypadku, jeśli w zakładzie nie ma społecznego inspektora pracy
    Czytaj więcej
    22.10.2021 Kadry i płace
    Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów
    Czytaj więcej
    23.08.2021 Kadry i płace
    Czy ukąszenie przez kleszcza należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy, a boreliozę jako chorobę zawodową
    Czytaj więcej
    02.04.2020 Kadry i płace
    Jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe, gdy w wypadku uczestniczą pracownicy dwóch różnych pracodawców
    Czytaj więcej
    11.02.2020 Kadry i płace
    Postępowanie pracownika naruszające zasady bhp i sprzeczne z poleceniem pracodawcy nie wyklucza współodpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    04.10.2019 Kadry i płace
    Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.