Jak uwzględnić nagrodę rzeczową w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Wypełniamy zaświadczenie Z-3 do wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia dla jednego z naszych byłych pracowników. W okresie uwzględnianym w podstawie zasiłkowej (w sierpniu i grudniu 2022 r.) pracownik otrzymał nagrody rzeczowe o wartości odpowiednio 650 zł i 350 zł. Czy wartość tych nagród należy wykazać w zaświadczeniu Z-3? Czy powinniśmy je uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?
Przychody z tytułu nagród rzeczowych są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzenia chorobowego w czasie trwania zatrudnienia, a tym samym należy je wykazać w zaświadczeniu Z-3, tylko wtedy, gdy stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i pod warunkiem że pracownik nie zachowuje do nich prawa za okresy pobierania ww. świadczeń. Nagrodę rzeczową, od której należna była składka na ubezpieczenie chorobowe, bez względu na to, czy przysługiwała również za czas niezdolności do pracy, ZUS uwzględni przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia pracownika. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
