Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2022 r., sygn. II PSKP 110/21
W art. 183c § 1 k.p. nierówne traktowanie zawężone jest tylko do ściśle określonej w nim dyskryminacji, która przedmiotowo jest węższa niż zakres nierównego traktowania.
Sąd Najwyższy w składzie:
Prezes SN Piotr Prusinowski (przewodniczący)
SSN Halina Kiryło
SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa Z. C., M. J., M. R., A. D., W. J. przeciwko P. […] Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 czerwca 2022 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 3 października 2019 r., sygn. akt XXI Pa […],
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z 3 października 2019 r. oddalił apelacje powodów i pozwanego pracodawcy P. […] SA w W. od wyroku Sądu Rejonowego w W. z 3 września 2015 r., który zasądził powodom odszkodowania za zaniżenie ich wynagrodzeń poprzez naruszenie zasady równego traktowania w następujących kwotach: Z. C. 24.752,08 zł, A. D. 18.658,46 zł, M. J. 29.327,02 zł, M. R. 27.471,69 zł i W. J. 15.213,37 zł z odsetkami od 11 maja 2015 r., oddalił powództwa dalej idące, uwzględniając jednocześnie zarzut przedawniania za okres od 1 września 2009 r. do 30 kwietnia 2012 r.
Sąd pierwszej instancji rozstrzygnął, że pozwany pracodawca naruszył wobec powodów zasadę jednakowego wynagradzania za jednakową pracę jaką świadczyli od 1 października 2009 r. W spornym okresie pozwany wielu pracownikom, w tym m.in. S. Z., W. J., S. G. wypłacał wynagrodzenie zasadnicze w znacznie wyższej wysokości (o co najmniej 25%) niż powodom bez żadnego merytorycznego uzasadnienia. Powodowie w spornym okresie świadczyli pracę o identycznym charakterze, odpowiedzialności, wymaganych kwalifikacjach. Pozwany w toku postępowania nie podjął jakiejkolwiek próby wykazania, że różnica w wynagrodzeniach powodów oraz osób do których się przyrównywali wynikała z osobistych przymiotów tych osób, zaangażowania się w pracę lub jakiejkolwiek innej przyczyny uzasadniającej różną ocenę wartości świadczonej pracy. Różnicy w wynagrodzeniach zasadniczych w/w osób i powodów nie można tłumaczyć okresem zatrudnienia u pozwanego bowiem ten element był uwzględniany w innym składniku wynagrodzenia w postaci dodatku za staż pracy. Nadto w toku postępowania nie zostało wykazane w żaden sposób, że staż pracy powodów w spornym okresie wynoszący już co najmniej kilka lat wpływał na gorszą jakość pracy niż praca osób mających dłuższy staż.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
