Pracownica została zatrudniona od 23 grudnia 2017 r. w wymiarze pełnego etatu. Od 23 marca 2018 r. zmieniła wymiar etatu na 1/2. Natomiast 16 grudnia 2019 r. urodziła dziecko. Do 15 grudnia 2021 r. miała urlopy: macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Na urlopie wychowawczym pracownica była od 16 grudnia 2020 r. do 15 grudnia 2021 r. Natomiast od 16 grudnia 2021 r. do 31 lipca 2022 r. pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym. Teraz od 1 sierpnia 2022 r. wróciła do pracy, jednak nastąpiła zmiana wymiaru jej etatu na 1/8. Przez cały okres zatrudnienia pracownica nie miała udzielonego urlopu wypoczynkowego, ponieważ przed urlopami korzystała przez długi czas ze zwolnienia lekarskiego i teraz od 1 sierpnia 2022 r. chce odebrać urlop zaległy. Czy pracownica powinna wykorzystać urlop zaległy za pracę w wymiarze 1/2 etatu, czyli 4 godziny dziennie, czy musi ze względu na zmianę etatu na 1/8 mieć udzielany urlop tylko na 1 godzinę dziennie przez 5 dni w tygodniu? Ile w sumie urlopu jej się należy na 1 sierpnia 2022 r.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
