Kiedy należy wystawić świadectwo pracy, jeśli umowa o pracę rozwiązała się w dniu wolnym
PROBLEM
Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu wolnym od pracy. Ponieważ w tym dniu dział kadr nie pracował, nie wystawiono pracownikowi świadectwa pracy. Czy wręczenie go pracownikowi w pierwszym pracującym dniu po tym dniu wolnym będzie błędem?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
